Головне управління ДФС у Вінницькій області нагадує, з 1 січня працівник може отримати допуск до роботи лише після укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення органів ДФС про прийняття його на роботу. Порядок подання такого повідомлення має затверджуватись Кабінетом Міністрів України.
На сьогодні зазначений документ затверджений Постановою КМУ від 17.06.2015р. № 413 та є чинним з дня опублікування в газеті «Урядовий кур’єр» №115 від 27.06.2015р.
Згідно із Порядком повідомлення про прийняття працівника на роботу, яке надається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізособою до територіальних органів ДФС за місцем обліку їх як платника ЄСВ, необхідно подати до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:
- засобами електронного зв\'язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;
- на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
- на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п\'ятьма особами.
Зазначимо, у формі повідомлення необхідно вказати:
- реквізити страхувальника;
- тип повідомлення (початкове, скасовуюче);
- категорію особи (з трудовою книжкою, без трудової книжки);
- реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті);
- прізвище, ім’я, по батькові застрахованої особи;
- номер і дату наказу (розпорядження) про прийняття на роботу;
- дата початку роботи.
Ця інформація буде вноситься до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб відповідно до Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування".
Додамо, повідомляти необхідно як про новоприйнятих основних працівників так і сумісників.
Звертаємо увагу роботодавців, за порушення норм трудового законодавства, зокрема, у разі допуска працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення робітника на неповний робочий час, у разі якщо він фактично працює повний робочий час, або якщо виплати здійснюються без нарахування й сплати внеску та податку до роботодавців застосовуються, окрім адмінвідповідальності, штрафні санкції у розмірі 30 мінімальних зарплат на момент виявлення порушення, тобто 36540 грн., за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
Довідково інформуємо, Порядок та форму повідомлення можна переглянути за посиланням