Підвищення зарплати не завжди змушує більше людей відгукуватися на вакансії. У липні 2026 року в більшості досліджених сфер медіанні зарплати зросли порівняно з минулим роком, однак кількість відгуків на одне оголошення в багатьох категоріях скоротилася.
Про це пише My Vin, посилаючись на РБК-Україна.
Де зарплата зросла, а кількість відгуків залишилася незмінною
Єдиною категорією, де кількість відгуків на одну вакансію за рік не змінилася, стала «Освіта/переклад».
У липні 2026 року на одне оголошення тут припадало в середньому 6,9 відгуку. Такий самий показник був і роком раніше. Водночас медіанна зарплата у сфері зросла на 20,7% — з 14 500 до 17 500 гривень.
У яких сферах шукачів стало менше
Найпомітніше кількість відгуків скоротилася у категорії «Початок кар'єри/Студенти». За рік показник зменшився на 26,3%, хоча медіанна зарплата зросла на 24,7% — з 20 000 до 24 938 гривень.
У категорії «Краса/фітнес/спорт» зарплати збільшилися на 11,3% — з 19 388 до 21 588 гривень. Водночас кількість відгуків скоротилася на 24,3%.
Схожа тенденція спостерігалася у роздрібній торгівлі, продажах та закупівлях. Тут медіанна зарплата зросла на 15,8% — з 18 000 до 20 850 гривень, але кількість відгуків зменшилася на 22,4%.
У сфері «Охорона/безпека» зарплата підвищилася на 9,6% — з 14 200 до 15 563 гривень, тоді як кількість відгуків впала на 14,7%.
В адміністративному персоналі, HR та секретаріаті медіанна зарплата зросла на 14% — з 20 375 до 23 238 гривень. При цьому відгуків стало на 10% менше.
Помітна різниця є і у виробничих та робітничих спеціальностях. Там зарплата підвищилася на 26,4% — з 22 750 до 28 750 гривень, однак кількість відгуків скоротилася на 9,4%.
Менше відгуків також зафіксували у таких категоріях:
- «Клінінг/домашній персонал» — зарплата +18,2%, відгуки −7,5%;
- «Сільське і лісове господарство/агробізнес» — зарплата +15,9%, відгуки −7,2%;
- «Логістика/склад/доставка» — зарплата +11,5%, відгуки −5,1%;
- «СТО/автомийки» — зарплата +16,7%, відгуки −4,5%;
- «Нерухомість» — зарплата +6%, відгуки −5,7%.
Чому однієї зарплати вже недостатньо
Ситуація на українському ринку праці залишається складною через дефіцит кадрів. Серед факторів, які впливають на доступність працівників, — мобілізація, міграція та демографічні зміни.
Водночас під час пошуку роботи люди оцінюють не лише розмір зарплати. Значення можуть мати можливість бронювання, гнучкий або гібридний графік, умови праці та стабільність роботодавця.
Для компаній це означає, що саме підвищення зарплати не гарантує збільшення кількості кандидатів. Щоб залучити працівників, роботодавцям доводиться конкурувати не лише грошима, а й умовами роботи та можливостями професійного розвитку.
Серед потенційних способів розширити коло кандидатів — навчання працівників, покращення умов праці та активніше залучення до роботи ветеранів, людей старшого віку й жінок до професій, у яких вони традиційно представлені менше.
Читайте також:
Кишенькові гроші через застосунок: monobank додав нову функцію