Такі дані наводить сайт по працевлаштуванню JOB (job.ukr.net). За цей період кількість вакансій по кожній з названих позицій перевищила 3 тис. і виросла в 3-4 рази в порівнянні з минулим кварталом.
Підвищений інтерес до менеджерів з продажів пов\'язаний з постійною плинністю кадрів серед цих фахівців. Адже в багатьох компаніях на них, по-перше, збільшили навантаження, по-друге, знизили як оклад, так і процентну (бонусну) частину доходу.
Як і в докризові часи, на одне резюме IT-фахівця припадає по три пропозиції роботи. При цьому кількість нових вакансій для них щомісячно збільшується в півтора-два рази, чого не можна сказати про число резюме. Найбільш затребувані серед IT-кадрів керівники проектів і програмісти, найменше – системні адміністратори (тільки за два останні тижні березня кількість вакансій для них подвоїлась).
Попит на топ-менеджерів виріс майже в 3 рази в порівнянні з IV кварталом 2008 року. При цьому в минулому кварталі на одну позицію топ-менеджера претендували 3 спеціаліста, а в нинішньому попит і пропозиція практично рівні.
Найменше потрібні філологи, перекладачі, фахівці в галузі телекомунікацій, брокери, ріелтори і охоронці. Але якраз ці фахівці стали частіше за інших шукати роботу. Так, кількість резюме охоронців збільшилася майже на 50%, філологів і перекладачів – на 39%, фахівців в галузі телекомунікацій – 30%.
*Дані сайту з працевлаштування JOB (job.ukr.net)
Підвищений інтерес до менеджерів з продажів пов\'язаний з постійною плинністю кадрів серед цих фахівців. Адже в багатьох компаніях на них, по-перше, збільшили навантаження, по-друге, знизили як оклад, так і процентну (бонусну) частину доходу.
Як і в докризові часи, на одне резюме IT-фахівця припадає по три пропозиції роботи. При цьому кількість нових вакансій для них щомісячно збільшується в півтора-два рази, чого не можна сказати про число резюме. Найбільш затребувані серед IT-кадрів керівники проектів і програмісти, найменше – системні адміністратори (тільки за два останні тижні березня кількість вакансій для них подвоїлась).
Попит на топ-менеджерів виріс майже в 3 рази в порівнянні з IV кварталом 2008 року. При цьому в минулому кварталі на одну позицію топ-менеджера претендували 3 спеціаліста, а в нинішньому попит і пропозиція практично рівні.
Найменше потрібні філологи, перекладачі, фахівці в галузі телекомунікацій, брокери, ріелтори і охоронці. Але якраз ці фахівці стали частіше за інших шукати роботу. Так, кількість резюме охоронців збільшилася майже на 50%, філологів і перекладачів – на 39%, фахівців в галузі телекомунікацій – 30%.
Таблиця 1. Рейтинг вакансій на JOB (job.ukr.net) в IV кварталі 2008 року – I кварталі 2009 року*
| Професія | IV квартал 2008, шт. | I квартал 2009 року, шт. | Динаміка, % |
| Менеджери з продажів | 3 997 | 12 358 | 209,2 |
| Програмісти | 1 867 | 4 838 | 159,1 |
| Працівники сфери послуг | 1 290 | 3 269 | 153,4 |
| Топ-менеджери | 1 022 | 3 114 | 204,7 |
| Робітники | 1 194 | 3 031 | 153,9 |
| Маркетологи, PR-спеціалісти | 1 211 | 2 361 | 95 |
| Бухгалтери, фінансисти | 1076 | 2 146 | 99,4 |
| Логісти, водії | 985 | 1 994 | 102,4 |
| Секретарі, асистенти | 964 | 1 781 | 84,8 |
| Медпрацівники | 551 | 1 546 | 180,6 |
| Будівельники, архітектори | 1 036 | 1 457 | 40,6 |
| Спеціалісти в галузі страхування | 433 | 1 120 | 158,7 |
| Системні адміністратори | 496 | 939 | 89,3 |
| Викладачі, бізнес-тренери | 350 | 897 | 156,3 |
| HR-менеджери | 332 | 849 | 155,7 |
| Спеціалісти індустрії розваг і шоу-бізнесу | 284 | 804 | 183,1 |
| Дизайнери, оформителі | 358 | 801 | 123,7 |
| Юристи | 318 | 731 | 129,9 |
| Журналісти, редактори | 395 | 672 | 70,1 |
| Спеціалісти готельного господарства, туризму | 253 | 651 | 157,3 |
| Охоронці | 341 | 643 | 88,6 |
| Ріелтори | 217 | 577 | 165,9 |
| Інженери телекомунікацій, мереж зв’язку | 340 | 571 | 67,9 |
| Філологи, перекладачі | 191 | 556 | 191,1 |
| ВСЬОГО | 19 501 | 47 706 | 144,6 |